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昌平:開展處分執行情況監督,確保處分執行到位

時間:2018-12-25
  “請介紹一下你單位受處分干部處分決定執行情況及后續幫助教育工作,并提交去年以來受處分干部的處分決定歸檔、工資獎金、職務調整等相關記錄”。這是昌平區紀委區監委駐區人力社保局紀檢監察組對綜合監督單位進行處分執行情況檢查中提出的要求。

   駐區人力社保局紀檢監察組對應的監督單位是干部處分執行職能部門之一,為落實處分執行“最后一公里”,糾正重監督處分、輕處分執行問題,對黨員干部處分執行情況開展專項監督,及時發現和糾正處分決定執行中“打折扣”“搞變通”等問題,不斷強化紀律剛性要求。

   嚴查細究——逐項核對找問題。紀檢監察組與區人力社保局建立定期溝通檢查機制,對照區紀委區監委下達的《全區干部處分匯總表》開展檢查,重點檢查受處分黨員工資檔次、年度考核、職務任免情況,確保處分執行到位。在半年檢查中,將處分執行情況納入考核和述責述廉內容,不斷強化對處分決定執行情況的跟蹤監督。

   立行立改——嚴格整改補漏洞。截止目前,駐人力社保局紀檢監察組共核查了2014年以來受處分的14名干部的處分決定執行情況,其中,1名干部因受黨內警告取消當年年度考核稱職,可正常享受相關待遇;11名干部按規定取消了受處分當年年終一次性獎金和績效考核獎金;2人應取消當年年度績效考核獎金,但單位在年度考核評定為合格,并違規領取獎金,現已責令予以追回,并要求監督單位嚴格落實整改,嚴肅責任追究。

   深化教育——紀律之弦不放松。通過日常監督和專項監督,紀檢監察組發現以上問題的出現,表面看是由于單位組織人事、財務部門履行責任不徹底,但究其根源,還是在于黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位、紀律執行搞變通。針對發現問題,紀檢監察組堅持教育與檢查并重,通過督促監督單位開展黨紀黨規學習教育,全面提升規矩意識、責任意識和程序意識,自覺抓好責任落實。(文/劉軍  井哲艷   責編/郭云峰)
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